Gestão e engajamento
Programa de Incentivo de Longo Prazo (ILP)
Diversidade
O respeito é um valor para a Klabin e guia a agenda de Diversidade da Companhia. O objetivo é gerar valor para todos os públicos a partir de um ambiente de trabalho inclusivo, em que as pessoas se sintam pertencentes e seguras para desenvolverem um trabalho de excelência. Nesse sentido, a empresa atua em cinco pilares:
-
Gênero;
-
Raça e etnias;
-
Multigerações;
-
LGBTI+;
-
Pessoas com deficiência.
A atuação é voltada para o aumento da representatividade de pessoas de grupos minorizados e sua efetiva inclusão na Companhia. A Klabin possui Política de Diversidade e Promoção da Empregabilidade aplicável a todos os colaboradores próprios, terceiros e temporários. Um Comitê de Diversidade Corporativo avalia regularmente as práticas de recrutamento e procedimentos que auxiliem na redução de vieses conscientes e inconscientes. Além disso, a Companhia participa dos principais movimentos empresariais voltados à diversidade no país:
Princípios de Empoderamento das Mulheres - ONU
Plataforma que orienta as empresas a empoderar as mulheres e a promover a equidade de gênero em todas as instâncias do negócio, incluindo a cadeia de valor e as comunidades onde atuam.
Rede Mulher Florestal
Associação cujo objetivo é ampliar, promover e compartilhar conhecimentos sobre o tema gênero, com foco na inclusão de mulheres no setor florestal.
Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+
Movimento empresarial com atuação permanente que reúne grandes empresas em torno de Dez Compromissos com a promoção dos direitos humanos LGBTI+.
Movimento pela equidade racial (MOVER)
Movimento formado por empresas que atuam de forma colaborativa para promover e acelerar a jornada de inclusão racial por meio da união de esforços e do intercâmbio de boas práticas.
Gênero
A Companhia atingiu em 2024 o índice de 25% de mulheres em cargos de liderança. A meta é que, até 2030, a Klabin chegue aos 30%, um marco para a representatividade.
Entre as ações afirmativas para apoiar a inserção e a evolução profissional de colaboradoras no período estão o Programa de Desenvolvimento de Lideranças Femininas na região da Serra Catarinense, a constante capacitação de colaboradores pelos módulos de letramento em Diversidade e Inclusão, disponíveis no Portal Escola de Negócios Klabin (ENK), a inclusão do módulo de Diversidade nas trilhas de desenvolvimento de novas lideranças e o estímulo a ações voltadas para o desenvolvimento de carreira de mulheres negras. Para todas as vagas de coordenação e gerência, são apresentados nomes de mulheres na shortlist (pré-seleção) e, além disso, há percentuais equilibrados de mulheres em programas internos de aceleração de desenvolvimento.
Colaboradora da Unidade Piracicaba II (SP).
Raças e etnias
Em 2024, 47,78% das admissões externas foram de pessoas negras. Esse número não considera estagiários e aprendizes. Além do aumento de representatividade, houve evolução na capacitação desses profissionais. Mais de 400 pessoas participaram de ações do Mover, sendo a principal delas o Mover Hello, que oferece bolsas de estudos de inglês em plataforma online. Profissionais negros também participaram de iniciativas que os capacitaram para, futuramente, assumirem posições de liderança na empresa.
2024 |
2023 |
|
|---|---|---|
Raça |
% da força de trabalho | % de cargos de gestão |
% da força de trabalho | % de cargos de gestão |
Negra |
39,61% | 20,44% |
39,93% | 18,32% |
Branca |
57,28% | 76,06% |
55,80% | 77,94% |
Amarela |
1,15% | 2,95% |
0,97% | 2,99% |
Indígenas |
0,25% | 0,00% |
0,29% | 0,00% |
Não Informado |
1,71% | 0,55% |
3,01% | 0,75% |
*A Klabin considera a definição de raça negra como o somatório de pessoas pretas e pardas, conforme metodologia do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). Os cargos de gestão estão agrupados nos níveis de Direção, Gerência e Coordenação. A informação étnico-racial é feita por meio de autodeclaração do colaborador.
LGBTI+
A Companhia mantém acompanhamento da evolução da representatividade desse grupo no quadro de colaboradores e vem ampliando as ações para engajamento e sensibilização do público interno em relação à inclusão desses profissionais. Uma das iniciativas de grande importância nesse sentido é a oferta de apoio emocional, social e jurídico para colaboradores e colaboradoras transexuais que desejam atualizar sua documentação.
Pessoas com deficiência
A Klabin trabalha em um plano de ação para ampliar a representatividade de profissionais com deficiência na Companhia, considerando adaptações que ainda sejam necessárias em estruturas.
Favorabilidade de grupos minorizados
A meta da Klabin é obter de 90% dos colaboradores pertencentes a grupos minorizados* avaliação positiva das condições de respeito e igualdade no ambiente de trabalho.
Em 2024, com a nova edição da pesquisa de clima, foi alcançado nesse quesito o índice de 87%, resultado superior à média do mercado. Observa-se o aumento de percentual em grupos específicos, como mulheres trans e pessoas não binárias, e o decréscimo do índice em relação à percepção de pessoas indígenas e negras. A pesquisa, conduzida pela Korn Ferry, empresa global de consultoria organizacional, permite à Companhia avaliar as frentes em que deve intensificar o seu trabalho de sensibilização para a diversidade.
*São considerados pertencentes a grupos minorizados os seguintes profissionais: mulheres, pretos, pardos, indígenas e LGBTI+
