Desenvolvimento do capital humano
Cultura que incentiva a aprendizagem
A Companhia acredita que a qualidade de suas entregas e o alcance de bons resultados depende de uma equipe capacitada, apta a avaliar criticamente os processos e a agregar conhecimentos. Por isso, investe na capacitação de seus profissionais, oferecendo formação técnica, programas voltados para lideranças, plataforma de cursos online, bolsas de estudo, promoção de workshops e criação de oportunidades para o compartilhamento de conhecimentos.
Em 2024, a Klabin lançou o ECOA, programa que busca fomentar a cultura de aprendizagem, sensibilizando colaboradores para a importância do aprendizado contínuo. Foram feitos pilotos nas unidades paulistas de Piracicaba I e II e na pernambucana Goiana. Nesses encontros, os profissionais participaram de rodas de conversa e de ações de divulgação do Portal Escola de Negócios Klabin (ENK).
Ao longo do ano, também foi construído um modelo de aprendizagem adequado às necessidades dos times da Silvicultura, no Negócio Florestal, a partir de um diagnóstico do que era prioritário trabalhar e dos formatos mais aderentes a esse público. O trabalho resultou na criação de cursos concebidos para atender suas necessidades específicas.
Outro destaque do período foi o desenvolvimento de Trilhas de Negócio, que intensificaram competências técnicas e comportamentais. São exemplos a Minha Atitude Além do Comercial, voltada para a equipe do Negócio Embalagens, a Trilha de Analytics, que atende a diversos públicos, e a Trilha Comercial, direcionada para o time da Florestal.
Integração das equipes da Arauco
A aprendizagem também se dá pela troca de experiências. Prova disso foi a integração dos 962 colaboradores que vieram da Arauco (Projeto Caetê) às equipes da Klabin. O processo demandou o acolhimento dos profissionais ao mesmo tempo que as atividades diárias eram desenvolvidas. Nessa troca, foi possível trazer para a rotina da Klabin o que a equipe recém-chegada tinha de melhor e ensinar o que a Companhia já pratica com excelência. O trabalho continuará sendo realizado em 2025, com foco na melhoria contínua dos processos.
Escola de Negócios Klabin
O Portal Escola de Negócios Klabin (ENK) é a plataforma de treinamentos online da Companhia. Com trilhas de aprendizagem elaboradas para diferentes funções, é uma ferramenta importante para atender às necessidades de desenvolvimento individual.
Mais de 14 mil
colaboradores foram treinados pela ENK em 2024.
Novos cursos no Portal:
Segurança psicológica, Gestão por resultados, Destrave sua produtividade, Power BI e Política de Sustentabilidade.
Formação de lideranças
A Companhia possui diversas iniciativas voltadas para o contínuo desenvolvimento das lideranças. Entre elas estão as seguintes:
Desenvolve gestores e gestoras nos pilares Aperfeiçoamento, Sucessão e Novos Líderes. Em 2024, foram ministrados os módulos Virando a Chave, destinado a líderes que assumiram a posição recentemente, Liderança Comunicadora, Protagonismo e Segurança.
Voltado ao desenvolvimento do primeiro nível de liderança, apresenta ferramentas que auxiliam na tomada de decisão e metodologias de aprimoramento de gestão e comunicação.
Sempre que necessário, são promovidos workshops com temas estratégicos para a gestão. Em 2024, foram temas dos encontros a construção de metas, práticas anticorrupção, integridade e práticas concorrenciais.
Os encontros, realizados anualmente, são uma oportunidade para o alinhamento da estratégia da empresa e a troca de experiências. Em 2024, o relançamento da Atitude Klabin (leia mais em Gestão e engajamento) teve destaque nas convenções, dando clareza às lideranças do que é esperado das equipes para o alcance de resultados sustentáveis.
Mais de
16 mil
horas de capacitação na Jornada da Liderança
1.159
lideranças participaram de atividades de capacitação
Centro de Qualificação Profissional Klabin
Em 2024, a Companhia inaugurou o Centro de Qualificação Profissional Klabin, em Telêmaco Borba (PR). O espaço, que, preservando a história local, está sediado no prédio onde funcionava o antigo Colégio Estadual Manoel Ribas, oferece capacitação continuada para os colaboradores e oportunidades para toda a comunidade.
Ao todo, R$ 12 milhões foram investidos para modernizar a estrutura e prepará-la para a instalação de estações de treinamento em manutenção elétrica, mecânica, automação e instrumentação, bem como de salas para aulas teóricas, sala de informática e auditório. Entre os diferenciais e benefícios trazidos pelo Centro de Qualificação para o negócio destacam-se os seguintes:
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Capacidade para atender 250 alunos;
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Formação de novos profissionais em programa para aprendizes e trainees;
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Redução do tempo de preparação de profissionais recém-contratados de 18 meses para seis meses;
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Reciclagem de conhecimentos de colaboradores;
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Atuação de instrutores com larga experiência na rotina da Companhia;
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Simuladores que contribuem para o aprendizado e, consequentemente, para a performance e a eficiência operacional das fábricas.
A capacitação de mão de obra local é importante para a comunidade, pois representa novas oportunidades de trabalho e crescimento, e para a Klabin, que desenvolve alternativas para abastecer suas operações de trabalhadores qualificados.
Os bons resultados da inciativa têm motivado a Companhia a estudar a implantação de modelos similares em outras localidades.
Centro de Qualificação Profissional Klabin
Mais de
140
jovens formados para atuarem em segmentos industriais e florestais, nos Programas de Trainee Operacional e Jovens Aprendizes
Mais de
22 mil
participações em diversas ações de desenvolvimento
Mais de
1.100
colaboradores foram treinados em fabricação de papel, recuperação e mecânica
Mais de
26 mil
horas de treinamento
Sala de Elétrica
Sala de Informática
Auditório
Sala de Instrumentação/Automação
